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精英人力董事長劉匡華說明，5070案原始構想是因為目前市場中許多專業經理人在退休或被迫提前退休後，必須面臨到心態轉換問題，而且，在這些人才當中，部分對於舞台重心轉換及重返職場有所期待，這些人也許在職場上累積了豐富的專業經驗，但是在退休後還希望能再有發揮空間，精英人力運用長期經營所建立龐大的資料庫，包括各領域的專業人才，協助需求企業媒合適當的人才，進行派遣後知識的轉移，落實5070專案原始構想。
目前市場上企業機制及基礎，多為戰後嬰兒潮這一輩奠定，其專業性高，而現今許多新興或草創企業，在面對大環境不景氣時，通常會精簡固定人事支出，又想省去建立制度的磨合期，因此，離職或退休後的高階主管，自然的較符合這方面需求；這群派遣的專業經理人，一方面能就其專業知識，快速進入該產業狀況，另一方面也能就其經驗，協助企業建構出長期性的制度，完成階段性任務需求。
劉匡華也指出，5070專案如何面對退休後的生活規劃，也漸漸在成為目前企業界會關心的層面，因此，在員工退休前協助此方面的規劃輔導，讓員工可以順利適應角色的轉變，也成為企業員工協助的重要區塊；5070擁有專業師資群，幫助員工面對退休生活，在各面向重新規劃，不斷發掘自身潛力。
精英人力對於未來5070專案的推廣，將先行派遣這些專業人才，提供企業免費諮詢服務，使企業了解這些中高階經理人所能提供的知識及專業後，願意在有任務需求導向時，能結合該專案，讓企業及退休經理人有雙贏的合作。（羅俊涵）
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