精英與具有40年專業經驗、全球最具規模與歷史的轉職輔導顧問公司DBM合作，提供員工轉職服務(Outplacement Service)，協助企業及其員工順利度過組織變動與個人職涯轉型。並透過DBM Taiwan Newsletter，定期分享與職涯轉型(career transition)和人才發展(talent development)相關的調查研究、文章、新聞和資訊。我們期許能夠協助企業組織及其團隊與員工，創造更佳表現。

Nov. 2011	發展領導力，驅動企業營運成效 – 思科的人才發展策略
Oct. 2011	變動時代的人力變革策略 – 5個最佳管理作法
Sep. 2011	人力精簡時的溝通策略 – 如何達成有效的溝通，維持員工向心力與生產力
Aug. 2011	留住人才/流失人才，主管是關鍵
Jul. 2011	艱難的裁員決定，三種方案與實施關鍵
Jun. 2011	眼不見心不煩？全球外派人才困境與管理之道
May 2011	再忙，也要留些時間做職涯發展
Apr. 2011	企業教練為何逐漸受到重視？全球企業經理人認為 …
Mar. 2011	DBM調查報告 - 企業教練(Executive Coaching)的發展趨勢與企業使用經驗
Feb. 2011	永續組織新動力 - 企業教練引導人才精益求精！
Jan. 2011	人力精簡是事業流程的一環還是破壞性事件？7項作法降低傷害同時達到最大效果
Nov. 2010	Separation Anxiety：避免常見錯誤，讓員工聚焦未來
Sep. 2010	DBM調查報告 - Global Trend in Separation Practice

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關於DBM

DBM是全球人力資源服務的領導者，運用40年的專業經驗，為因商業策略而併購或重組的組織提供轉型計畫和有效的執行方案，也為企業員工提供轉職輔導服務，協助提升能力或改善生產力。DBM的員工轉職輔導服務，每年幫助招過7,000個組織和250,000名員工，順利度過組機變革和個人職涯轉型。DBM在全球85個國家擁有230個服務據點，並且為70%的財富500大企業及80%的全球500大企業的合作夥伴。

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