08 / 05　出刊
　 　 　 　
　 M型競爭力決定你的職場價值?!!填問卷，遊墾丁！ 　
　
　 青年初次尋職優先考量「知識技能學習」及「待遇高低」，事業單位僱用考量「敬業精神」及「專業能力」
　 又是畢業的季節，社會新鮮人首先必需面對競爭的就業環境及適應不同的工作要求，由於尚在學習摸索階段，轉換工作之比率又高於其他年齡層，致失業的比率高於整體之失業率。如與其他各國比較，亦有同樣的情況發生，2005年我國15~29歲青年失業率為7.70%，日本為7.38%，韓國8.1%，美國9.01%。

一、「能學到知識技能」是青年勞工初次選擇工作的主要考慮因素
根據本會所作之青年勞工就業調查（回收樣本數4,968份），青年勞工初次尋職時考量因素包括：能學到知識技能（占44.6%）、工作穩定性（占44.6%）、待遇高（占42.7%）、符合自己興趣（占38.2%）、能學以致用（占31.8%）等為優先考量因素，顯示待遇並非青年人尋職之第一選項，「能學到知識技能」有利於未來前途發展為最優先之考量因素。

二、企業僱用大專畢業生之考量因素
根據青輔會所作之「台灣大專畢業生就業調查」，企業在僱用大專畢業生時優先考量因素，分別為：「良好工作態度」占84.9％、「穩定度及抗壓性」占66.4％及「表達與溝通能力」占58.8％分占前三名，其餘依次為「學習意願及可塑性」占57.0％、「專業知識與技術」占45.7％、「團隊合作能力」占39.6％等。顯示良好之敬業精神是企業首選條件，其次為「專業知識與技術」。

三、找到工作之方法以親友推薦及報紙或各類媒體廣告為主
青年勞工找到目前工作的方式，以「親友推薦」、「從報紙或各類媒體廣告應徵」的比率較高，分別占36.8％、33.7％，「自我推薦」占19.1％，「公私立就業服務機構」占20.8％。尋職管道日趨多元化，本會在各地設有就業服務站（台）計290個，並且提供「全國就業e網（www.ejob.gov.tw）之登記求職，並深入校園舉辦就業博覽會，希望多加利用。

四、初入職場青年平均1.9個月找到第一份工作
青年勞工平均花1.9個月找到工作，其中專科程度花1.8個月找到工作，大學生1.8個月，碩士以上1.1個月。

五、30歲以下青年勞工平均從事過2.7個工作
30歲以下青年就業以來，未換過工作者僅占四分之一，曾轉換工作者占四分之三。按教育程度觀察，國中平均換過3.7個工作最多，高中（職）平均換過3.2個工作，專科2.9個工作，大學2.2個工作，碩士以上平均僅換過1.8個工作，由於轉換工作頻繁，亦為青年失業高的原因之一。

六、青年勞工參加職業訓練的比率僅3成6，自96年起接受職訓三年內有三萬元補助
青年勞工於95年內有參加職業訓練者占35.8％，主要之參訓項目以「專業技術訓練」占18.1％及「職業安全訓練」占11.0％為主。
不斷的學習，有助於技能及知識的提升，凡是參加本會職訓局與大專校院、職業訓練機構及相關專業團體所辦理之訓練課程，取得學分或結業證明可獲得每一課程補助80%費用，每人3年內最高補助3萬元，請多加利用。（相關網址及訊息http://training.evta.gov.tw/training/或來電0800-777-888洽詢。
（出處：行政院勞工委員會）
　
 
　

中國信託 梁晉瑋

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